中国经济放缓影响薪资涨幅 在华德企称工程及研发岗位招聘最难
10月18日，中国德国商会发布的《劳动力市场和薪资调查报告2016》称，中国经济增速放缓影响德企薪资涨幅，且工程及研发岗位的招聘最为困难。中国经济过渡到一个更持续的增长模式将继续影响劳动力市场。中国德国商会的上述调查显示，2017年的平均薪资涨幅预期创造了自2012 年中国德国商会展开此项调查后的历史新低。2017年，德国在华企业平均薪资涨幅预期为6.23%,较上一年下降0.87个百分点。该项调查由中国德国商会与上海德瑞人力资源有限公司合作,于7月19日至8月24日期间在其会员公司中进行。中国德国商会是德国在华企业的官方会员组织。商会始建于1999年, 目前拥有超过2500名会员。
中国德国商会称，德国企业工资增长预期创历史新低。由于德国在华企业的薪资水平普遍较高,德企的薪资涨幅一直以来都要低于国家的主要相关指数。中国德国商会称，通过分析今年收到的总计553份问卷可以发现,这一趋势今年也并未改变,6.23%的平均薪资涨幅预期较去年同期下降0.87个百分点;同时,相较于2015年中国的实际薪资平均涨幅10.1%也少了3.87个百分点。
中国经济正从出口外向型转变为侧重内需、高附加值制造业和服务业,整体GDP增速因此放缓。主要聚集在长三角经济区、环渤海经济区、珠三角经济区的德国企业，相应地降低了对薪资增长幅度的预期,这也再一次映射出经济增速的放缓。今年,广州和深圳的德企给出了最高的平均涨幅预期，为7.12%;而北京的德国企业则给出了最低的平均增长预期,仅为5.66%。
德国在华企业工资增速放缓的这一现象，在某些行业领域尤为突出:建设预期为5.10%,机械/工业设备为5.88%，塑料/金属加工为6.1%，这些属于薪资涨幅最少的行业;而咨询及法务7.1%、医疗服务7.03%以及汽车行业7.01%的薪资增长幅度则高于德国企业平均薪资增长水平。
一年一度的报告认为，德国企业在华面临的三个首要人力资源挑战多年来保持不变：劳动力成本的提升（86.4%的受访企业选择）、合格员工的招募(85.2%)和人才的留任(81.9%)始终是影响企业发展的最大的挑战。工程及研发岗位的招聘最为困难。
33.1%的受访企业认为, 应聘者专业技能不足是无法填补空缺职位的主要问题。鉴于德国企业在工业领域的活跃程度,缺少合格的员工将继续对德国企业在华发展业务产生负面影响。对此,德中工商技术咨询服务有限公司通过在中国引入和开展德国双元制职业教育体系,为企业解决用工问题。中国德国商会称,在本次调研中,不同的公司规模、员工级别和资历、城市地域间也存在差异。北京和上海仍然是薪资水平最高的城市。今年,北京首次超越上海,薪资水平高于上海约4个百分点。
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