春节加班工资怎么算？ 提防“加班”变“值班”
春节期间，当大多数人全家团聚的时候，还有一些人依然坚守岗位，忙碌地工作着。春节加班工资怎么算？成为劳动者关注的焦点。春节长假前三天下来，南京市劳动监察支队的值班热线已接到近20个劳动者咨询加班费的电话，反映单位在加班费发放上玩文字游戏。对此，市劳动监察支队向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。单位发放的“红包”也不能代替加班费。节日期间，劳动者如果对加班费有疑问，可拨打86590900咨询。
算算账
7天都加班，加班费最低890.8元
据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年春节放假安排为1月22日至28日，放假7天。根据相关法规，用人单位在1月22日（除夕）、23日（大年初一）和24日（大年初二）三天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不能用安排补休来冲抵加班费；1月25日、26日、27日、28日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
以目前南京市区最低月工资标准1140元为例，日工资按劳动者的月工资收入除以月计薪天数(21.75天)来计算，日工资标准约为52.4元。 劳动者在除夕、正月初一、初二当天加班，每天的加班工资至少有157.2元；从初三到初六这4天加班，每天的加班工资至少有104.8元。如果春节7天都加班，那么加班费至少有890.8元。
提醒1 警惕“值班”“加班”偷换概念
“春节放假7天，公司要求我们每个人必须值两天班。”李先生在新街口一家写字楼上班，“值班要干的活儿和平时一样多，这到底算值班还是加班？”李先生向南京市劳动监察支队咨询。
市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，从目前他们掌握的情况看，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分不给或少给法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“当班”等提法。例如规定“公司中层以上管理人员春节轮流当班”“春节7天每人轮流值班”等等。
戴登凯指出，用人单位将“加班”称为“值班”的做法，是玩文字游戏，逃避不了法定义务。有的企业将行政事业单位里的干部“值班”概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害。
“值班”“加班” 一字之差，含义迥异
“加班”属于延长劳动时间，而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产经营任务，则应当认定为值班。
提醒2 “春节红包”不能代替加班费
“我只有除夕、年初一休息，其余时间都要上班。”在湖南路一家服饰店当营业员的林小姐告诉记者，大年初二一上班，老板给她发了个红包，100块钱，“这应该算是加班费了。”
据一些劳动者反映，单位给他们发“春节红包”、年货，并且把“红包”和年货视为加班工资。戴登凯说，“红包”和年货是单位对员工工作的肯定和奖励，是员工福利，而加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，须依法支付，两者是不同的概念。“红包”不能代替加班工资，否则就侵犯了劳动者的合法权益。此外，单位不得用补休来冲抵春节假期前三天的加班费，劳动者应予以警惕。 （项凤华）
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