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2012-4-8 10:44 上传
至少十名内部人士和行业消息来源指出，高盛集团交易员的高频率离职也和过去两年以来其他竞争对手银行交易员跳槽的情况一致。大宗商品交易员普遍前往报酬更丰厚的独立交易企业和对冲基金寻找机会。银行交易部门的人才流失一方面是由于利润的缩水，另一方面也是银行业监管不断被加强的结果。这给了对冲基金和交易企业更大的空间进行交易，以及为明星交易员提供更多奖励。
不过高盛集团表示，交易员的离职并不会影响自己在大宗商品交易市场中的地位。高盛集团发言人指出，“我们并没有缩减大宗商品业务的规模，这一部门依然是我们的核心。所有我们需要填补的职位空缺都将会得到填补。”
高盛集团内部一名消息人士也表示，过去一段时间的离职包括了辞职和年度的人员调整，并不是单单限于大宗商品交易部门，而是发生在集团内部的各个业务部门。不过有行业内人士指出，有很多人是因为高盛集团在之前一段时间公布的异乎寻常的低奖金而决定离开的；而高盛集团在过去20多年来一直被认为是包括摩根大通，摩根士丹利，德意志银行和巴克莱银行在内五大巨头中，在大宗商品业务上最顶尖，同时也是报酬最慷慨的一家。
根据路透社在本月早些时候获得的系列银行监管文件，高盛集团已经丧失了以收入计算的大宗商品交易业务领头羊位置，新的行业第一桂冠属于摩根大通银行。
一名从业内大银行跳槽前往独立交易企业的交易员指出，“高盛集团通常能留住人才的原因是，相比其他银行，他们的奖金更高。离职潮的发生在其他银行其实要更早一些。”他强调，“交易员离职绝对是行业规律，每年发完奖金之后都会出现。但是高盛集团一次失去这么多人意味着，在现在的监管条件下，即使是高盛集团也没办法赚到钱，留住人。”
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