温州全国招聘金融108将 百万薪酬或非吸引主因

银财昆山：温州面向全国招聘金融改革试验区“108将”，年薪最高100万招聘温州银行副行长。不惜重金招揽人才，温州金融改革的这一举动意义何在？最高年薪100万，这样的筹码有多大吸引力？深化温州金融改革，究竟需要什么样的金融人才？

登录/注册后可看大图

为了化解民间借贷危机而催生的温州金融改革试验区，有很多试点的内容非常令人期待。温州市委组织部决定面向全国招聘108将，充实到温州的金融领域，包括管理部门和各个金融机构，在正式的改革方案还没有公布之前，如此大规模的招贤纳士给人留下了很多想象的空间。叶檀指出，这次大规模招聘主要是为了解决顶层设计的问题。

叶檀：因为温州金融改革需要顶层设计，需要落实，需要执行，在这个过程当中，金融人才是不可或缺的。此前温州当地的人才应该是比较符合当地所需，但是在一些风险控制、在一些金融的基本理念上，需要与国际接轨，所以需要从外部引入。但是在引入的过程当中要注意两点，第一个是怎么接地气，也就是说怎么跟当地的金融生态相结合；第二个是在引入之后怎么发挥他的作用，因为此前有很多机构也招聘过，但是进入到一个固定的结构之后，我们发掘他的作用往往会弱化。如何解决这两个问题，是招聘之后温州有关部门所面临的难题。

细细来分析这份招聘计划，有两点值得深究的。第一，这次招聘开出的最高薪酬是100万，这对于银行工作人员来说也许吸引力没有那么大。即便是有一些落户、子女入学等方面的优惠政策，但是到底有多少人愿意去温州参与改革和管理，目前还无法定论。叶檀表示，薪酬并不是吸引人才的主要因素。

叶檀：表面上听起来100万的年薪是比较大的，但是对于做金融行业的人来说，这100万的年薪并不算太高。第二个，招聘的很多人是30到60万，而温州当地的消费水准比较高，尤其是房价也比较高，那么这个100万包括60万跟温州当地的消费水准相比，其实也并不算太高。第三个，这里有一个悖论，一方面温州当地求贤若渴，希望引进外地的人才，然后解决落户问题，但是如果是具有国际视野的金融人才，对他们来说最重要的并不是落户，而是环境，因为这些人往往不需要户口指标这些东西，他需要的是一个创业、就业能够做决策、能够做事业的环境。所以关键问题是，如果薪酬并不吸引人，那么温州当地能否提供这么一个环境，这才是最重要的。

温州这次只是面向全国招聘，叶檀认为，懂得中国民间金融、对中小企业的信用定价有深刻了解的这类型人才是温州目前急需的。

叶檀：这一次温州招聘的人才主要集中两个方面，第一个是他能不能参与一些温州当地的政策的设计，另外一方面是他执行力的问题。所以从这个角度来说，温州更加需要的是懂得中国的民间金融，然后对于中小企业的信用定价有非常深刻的了解，这样的人才是温州所急需的。所以温州从国内招聘，尤其是从一些小型的金融机构招聘恐怕是比较明智的选择。

管理部门面向全球招聘人才，这在我国也不是头一次出现了，之前有国资委、证监会等相关部门表示要在全球招聘高管，包括这次温州面向全国招聘金融人才，归纳起来看，相关部门的想法就是希望通过引入竞争机制，充分发挥人才的主动性和能力，推动相关工作更好的开展。叶檀表示，对于招聘进来的人才来说，必须要给他一个特殊的结构。

叶檀：因为如果把人才引入原有的固定结构当中，这个人才是无法发挥作用的。此外，温州的民间金融要发展，要成为民间资金的集散地，目前迫切需要解决的是当地的一个金融风险的认知和金融定价的问题，所以一方面可以引进外地的人才，另外一方面要跟当地的人才进行对接。事实上在温州当地的金融改革过程当中，当地小型的机构其实对于当地的风险控制是非常有一套的，把这两股力量结合起来，温州的金融才会走上正轨。