昆山市第一批教授博士柔性进企业活动回眸

记者 许晓明 金晶：科研创新是企业做大做强的生命力所在，而科研路上的“拦路虎”是企业最头疼的难题。

我市第一批教授博士柔性进企业充当科研“打虎将”，激发出创新活力。

“孙教授既有理论基础，又有实践经验，成为公司研发团队的领军人物，为拓展医药低温冰箱新领域作出了积极贡献。感谢教授博士柔性进企业活动，为公司引入如此优秀、实用的高端人才！”我市一恒仪器有限公司总经理谢伟明由衷地感言。

谢伟明口中的孙教授，说的是科研“打虎将”苏州科技大学孙志高教授。去年4月中旬，第一批教授博士柔性进企业活动在我市正式启动。作为活动成员之一，孙志高来到一恒仪器有限公司挂职。在短短半年时间内，孙志高率领企业研发团队，围绕医疗低温冰箱研发的需要，完成新产品技术方案、路线、实施步骤，即将进入样机工艺开发阶段。

架起校企科研合作桥梁

教授博士柔性进企业活动，是我省为进一步推动产学研合作、加强企业与高校交流合作采取的一项举措，鼓励青年教师和在读博士生到企业挂职，挂职岗位一般为副总工程师、技术顾问、总经理助理、技术（研发）中心主任助理等，挂职工作期限一般为半年至一年，实际工作时间累计不少于3个月。

我市第一批教授博士柔性进企业挂职人员共计123名，来自南京大学、复旦大学、哈工大等省内外41所高校、科研院所，分布在昆山57家企业，其中教授19人、副教授35人、讲师25人、博士生44人。

“加盟”昆山的人才以挂职的形式与企业开展合作，主要协助企业培养科研、管理方面人才，参与企业技术创新工作，充分发挥企业与高校的桥梁纽带作用，推进校企科技项目合作。

参加活动的高校和科研院所精心组织并选派了高端人才前来昆山，充分体现了昆山的人才集聚优势，为昆山的创新发展提供了新的动力。从企业满意度调查发现，活动的开展成效显著，满意率达到83.4%，基本满意率为15.8%，不很满意的比例仅为0.8%。

“打虎将”破解科研难题



在博青生物科技有限公司，复旦大学卢大儒帮助完成了抗菌肽酵母表达研究，项目得到了上海市长三角联合科技攻关的支持，下一步准备进行饲料添加剂的配方研究和饲喂实验等。昆山吉海实业公司从事船用集装箱紧固件等产品生产，产品远销美国、比利时、新加坡等国际市场，该公司在集装箱自动锁研发上遇到了难题。江苏科技大学机械工程专业田桂中博士来挂职后，顺利攻克了这个课题。

挂职教授博士对企业的贡献，不仅体现在解决眼前的科研难题上，还体现在对企业今后的科研工作的影响上。百名教授博士都是从各大高校和科研院所遴选出的精英，既有高瞻远瞩的理论素养，又有久经历练的实践能力，在他们的示范和指导下，企业的人才队伍得到了锻炼和培养，企业的科研机制得到了进一步完善，企业的科研发展方向得到进一步明确，其影响是深远的。

企业“近忧”“远虑”缓解

教授博士们在昆山企业工作期间，不仅在科研攻关一线冲锋陷阵，还为企业“借脑引智”发挥更为全面、立体的作用，为企业科研攻关可持续发展铺好路，使得企业“近忧”“远虑”和 都得到有效的缓解。

对凯捷咨询（中国）有限公司昆山分公司而言，盐城工学院孔令东博士的到来是惊喜不断。在柔性挂职期间，孔令东不仅为企业科研开发直接出力，还通过他的牵线搭桥，让公司首席顾问韩俊博士同河海大学计算机学院王志坚教授顺利完成了技术交流，正式达成合作建立研究所的意向，公司科研项目的预研和大学科研项目的孵化有望实现“双赢”。

教授博士柔性进企业活动架起了校企合作的桥梁，并为产学研长期合作打开了一扇敞亮的门。通过这种“柔性”的人才引进方式，使得校企合作更加灵活，教授博士借助于高校的科研平台、实验室设备、软件，帮助企业在课题申报、新产品开发、检验检测、课题攻关等多方面提供科技服务。作为科技创新的主体，企业成为这项活动的最大受益者，在紧缺高端人才柔性引进政策的贴心扶持下，我市的科技创新必将迸发出更强劲的活力。