2月24日，阿里巴巴集团宣布新增四位合伙人，分别是蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明、阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏。其中胡喜和吴泽明是80后，胡喜出生于1981年，吴泽明为1980年。
截至目前，阿里巴巴一共拥有36位合伙人。原本有34个，为了实现新老交替，2016年8月，陆兆禧、姜鹏宣布退休，成为荣誉合伙人，不再行使合伙人权利。所以加上现在的4位，一共36位。阿里巴巴在新闻稿中着重介绍了这两位80后。
胡喜：2007年加入支付宝，从英语专业转行做技术，九年如一日地投入到蚂蚁基础技术平台的创立发展中，是阿里巴巴与蚂蚁金服80后优秀技术领军人物。胡喜简单、真诚、不计较个人利益、充满正能量。开启了支付宝基础技术自主研发之路。从2013年起，带领团队同阿里云合作，开创蚂蚁金融云平台。
吴泽明：2004年加入淘宝，目前负责天猫事业部产品技术工作，是阿里电商体系业务架构的主要参与者与负责人，也是2016年双十一的总技术负责人。作为80后的技术领头人，在工作过程中吴泽明对技术的热爱，对梦想的坚持，以客户和公司利益为先，不计较个人和本部门的得失，深深的影响了一批阿里巴巴技术同学。
关于阿里合伙人制度：阿里合伙人制度乃阿里独创，始于2010年，阿里集团的18位创始人辞去“创始人”身份，阿里开始尝试合伙人制度。但直到阿里上市前夕才正式对外公布。2013年9月10日，马云在阿里巴巴14周年庆的时候对外正式公布了这一制度。
他说这个制度不是为了更好地控制阿里巴巴这家公司，而是“将传承我们的使命、愿景和价值观，确保阿里创新不断，组织更加完善，在未来的市场中更加灵活，更有竞争力”。马云当时在内部邮件中表示，阿里巴巴合伙人的产生必须基于——
阿里新加入的合伙人：阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳
阿里新加入的合伙人：蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏
“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。另外，新加入的合伙人由现任合伙人一人一票选出，须获75%以上同意才可当选。此外，当选的合伙人并无固定任期，直至离职或退休为止，上面提到的陆兆禧和姜鹏就属于这种情况。
阿里合伙人中还有一类特殊的合伙人，即“永久合伙人”，目前只有马云与蔡崇信两人，他俩有权一直作为合伙人直到其自己选择退休、死亡，或丧失行为能力或被选举除名。永久合伙人可以通过选举产生，也可以由退休的永久合伙人或在职的永久合伙人指定。除此之外，俞永福是个特例，他是2014年加入的阿里，但在2015年12月份就成为了合伙人，马云非常器重他，委以重任。
尽管马云当时说，成立合伙人制度不是为了更好地控制公司，但这些合伙人有着不小的权利，阿里合伙人最重要的权力是提名董事会成员，他们将独享提名董事会简单多数成员的权利。如果股东大会未选举通过阿里合伙人的董事提名，或者该被提名人离开董事会，阿里巴巴有权另外任命一人为临时董事，直至下一届股东大会。
另外，尽管阿里合伙人并不能直接任命董事，仍需股东大会的批准，但即使股东们否决了提名的董事，合伙人仍可以继续提名，直到董事会主要由合伙人提名的人选构成。根据马云的设计愿景，阿里合伙人作为公司的运营者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东，最有可能坚持公司的使命和长期利益，为客户，员工和股东创造长期价值。
并且该制度会坚持新老更替，以实现阿里开102年的愿景。目前，36个合伙人中，70和80后超过80%，女性占据三分之一。相信未来会有越来越多的80后甚至90后加入这个名单，当然，也有离开的。
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